Trusted Irritator® Bootkamp
HR wird konkret! Die Fortbildung für echte HR-Gestalter:innen und Change-Driver
Transformation gestalten
Agilität erleben.Lösungsfokus nutzen.
Wirksam Ziele erreichen.
Faktor "Mensch" verantworten
ZukunftsfähigkeitZusammenarbeit
Führung und Kultur
HR strategisch verankern
Standing erarbeiten.Neuer Kundenbegriff.
Augenhöher erreichen.
Die Fortbildung zum Buch! "Zukunft (mit) Personal"
Was HR im digitalen Zeitalter erfolgreich macht und als Trusted Irritator® Organisationen gestaltet.
Viele HR Verantwortliche kennen das:
Man besucht Fortbildungen, hat reichlich Zusatzqualifikationen und weiß genau, welche Entwicklung in der eigenen Organisation nötig wäre.
Dennoch gelingt es nicht, sich selbst und die Arbeit von HR so zu positionieren, dass man wirksam gestalten kann. Viel zu oft bleibt man im Administrativen und Prozessualen verhaftet.
Bei Changeprojekten spielt man nur eine Nebenrolle und auch Themen wie Einführung für Agile oder Digitalisierungs-Initiativen laufen an einem vorbei oder streifen HR nur am Rande.
Das Paradoxe ist:
HR ist mit Know How und Kompetenzen besser ausgestattet als die meisten anderen Abteilungen, wenn es darum geht, Veränderung zu treiben und Zukunft zu gestalten. Es gibt kaum eine Profession, die es wie HR versteht, soziale Systeme zu kennen, zu lesen und zu verändern.
Es wird also Zeit, dass HR aktiver und wirksamer Organisationen entwickelt. Damit meinen wir: Firmen fit machen für die Zukunft!
Diese HR-Bootcamp-Reihe ist für Dich genau richtig, wenn Du:
10 Tipps für erfolgreiche HR-Arbeit? Hammer-Checkliste für alle Probleme? Copy-Paste-Vorlagen für Kultur-Entwicklung?
Das können wir Dir sicher nicht bieten.
Unserem Verständnis nach ist HR eine komplexe Tätigkeit und keine Abarbeitung von Vorlagen.
Was wir für Dich haben sind Konzepte, Anwendungswissen und Entwicklung der nötigen Haltung für echte Wirksamkeit als HR-Verantwortliche:r oder Kulturentwickler:in.
Vom Berater und Partner zum Trusted Irritator
HR hat die Rolle, Firmen fit für Zukunft zu machen und sicherzustellen, dass Zusammenarbeit, Führung und Kultur so gestaltet sind, dass die Organisation ihre Vision verwirklichen kann und die Strategie umgesetzt werden kann. Dabei reicht es eben nicht, den Führungskräften und Mitarbeitenden den Rücken als Service-Abteilung freizuhalten.
HR trägt die Verantwortung dafür, dass Verantwortliche, Keyplayer und Mitarbeitende immer wieder die Perspektive wechseln, gewohnte Muster hinterfragen, lähmende Routinen aufbrechen und Bestehendes fortentwickeln. Es geht um nichts geringeres als darum, eine echte Lern- und Wachstumskultur zu schaffen. Das verstehen wir unter der Rolle des "Trusted Irritator®", der das System der Organisation vertrauensvoll und mit Nachdruck immer wieder zur Entwicklung antreibt und fördert.
In unserer Intensiv-HR-Reihe erfährst, erlebst, übst und setzt Du um:
Anwendungswissen
Wir setzen da an, wo andere Fortbildungen aufhören:
Uns reicht es nicht, Tools und Methoden zu vermitteln. Echte Handlungskompetenz bedeutet, das Wissen auch wirksam einzusetzen.
Mindset & Personality
Erst durch die richtige Haltung und den Einsatz von Persönlichkeit lässt sich HR-Arbeit erfolgreich gestalten. Was das für Dich in Deiner Rolle bedeutet werden wir erarbeiten und mit Dir üben.
Brutale Praxisnähe
Unser Motto: von (HR) Praktiker:innen für (HR) Praktiker:innen. Neben den Lehrtrainer:innen mit langjähriger Praxiserfahrung als HR-Führungskräfte werden uns weitere erfolgreiche HR-Gestalter-Vollprofis als Gäste Rede und Antwort stehen.
Modul 1 Cultur for Strategy (2 Tage)
- Kultur zur Strategy entwickeln
- Status quo verstehen
- Problem hinter dem Problem erkennen
- Key-Success-Factors ableiten
- Lösungen entwickelnModul 2 Not yet another tool (3 Tage)
- Mythen und Missverständnisse zu neuen Methoden und Tools
- kritische Würdigung von Agile und New Work
- Theorie & Praxisfallen neuer Konzepte
- HR goes agile: Wovon wir HRler uns eine Scheibe abschneiden solltenModul 3 Trusted Irritator® Mindset (3 Tage)
Hier geht es stark um Dich:
Mit Sportcoaching und Embodimentansätzen arbeiten wir in diesem Modul an der eigenen Haltung. - It's all about me:
(sich) Selbst-Bewusstsein / Eigene Stärken einsetzen / Wirkung und Wirksamkeit
- Standing kommt von Stehen:
Konflikte führen / Machtspielchen verstehen / Schlagfertigkeit und Spontanität
- Impact in der Organisation:
Selbstwirksamkeit / Ausdauer / Eigenes LernenModul 4 Machen statt Wollen: Praxis!! (2 Tage)
Mit gefülltem Know How-Rucksack und mit dem richtigen Mindset geht es nun los.
Intensive-Praxis-Workshop zur Umsetzung in Deiner Organisation.
"Der rote Faden" im HR Bootkamp
Das PLUS für Deinen Lern- und Umsetzungserfolg
Der Weg zum "Trusted Irritator" ist sicher nicht immer ganz leicht. Damit Du auch wirklich nachhaltig von der Ausbildung profitierst, gibt es bei uns den "roten Faden".
Dieser zieht sich von Anfang bis Ende durch das Bootcamp.
Neben bzw. zwischen den Modulen wirst bei der Umsetzung begleitet durch:
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- Peercoaching
- Case Clinic: Kurze knackige Beratungssession der Lehrtrainer:innen
- Reminder - Impulse: kleine Erinnerungen von Zeit zu Zeit, Deinen Vorhaben umzusetzen
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Trusted Irritator - Bootcamp-Methode
Unsere Methode hat Methode:
Wer glaubt, dass man Organisationen mit ein paar Tipps und Tricks und vielleicht noch ein paar guten Checklisten verändern kann, tut der Komplexität sozialer Systeme stark unrecht. So einfach ist das mit moderne HR-Arbeit leider nicht.
Was wir Dir bieten können ist, dass Du befähigt wirst, mit dem nötigen Wissen UND der richtigen Haltung aktiv in die Rolle des HR Gestalters zu schlüpfen.
Unser Programm ist deshalb so aufgebaut, dass Du Neues nicht nur erfährst, sondern direkt erlebst und anwendest:
- Wissen aufbauen
- Neues gleich selbst testen
- Transfer und Anwendung
Das stellen wir durch unterschiedliche und wirksame Lernformate sicher:
- Präsenz- und Online-Formate für die Module
- Peer- und Lerncoaching zwischen den Modulen
- Case Clinic: knackige Beratungssessions mit den Lehrtrainern zwischen den Modulen
- Gast-Referent:innen
- Persönliche begleitende Entwicklungsaufgaben über den Gesamtprozess
Trusted Irritator - Lernzirkel
Neueste Forschungsergebnisse zu erfolgreichen Lernen bestätigen: Erst, wenn wir verschiedene Lernebenen ansprechen, kann nachhaltig neue Kompetenz aufgebaut werden.
Deshalb findet bei uns ein permanenter Wechsel von Theorie, Erleben, Praxistransfer und Begleitung statt.
So stellen wir mit Dir zusammen sicher, dass neu Gehörtes sich auch in neuem Verhalten und Handeln zeigt.
Machen ist wie Wollen - nur krasser! :-)
Warum wir die richtigen Coaches für Dich sind
Christine Kirbach
Approach
Speed
Praxis
Rene Demin
Organisatorisches
Unser erster Durchgang startet bereits im Sommer - aufgrund der aktuellen Lage planen wir die Durchführung 100% online.
Im Herbst starten zwei weitere Durchgänge - einmal in München und zeitgleich in Berlin.
Teilnahme-Invest
- 10 Seminartage (online oder live)
- Peercoaching
- case clinic
- Kurz-Impulse als Reminder
Termine & Ort
Was Du bei uns NICHT lernen wirst:
- Arbeitsrecht
- HR Basics
- Prozesswut
- vermeintliche Best Practises
Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
