Wir verbinden Beides: Handfeste Theorie mit aktivem Praxiserleben

Persönlichkeitsdiagnostik ist bei der erfolgreichen Besetzung einer Stelle das A und O: Das Gegenüber einschätzen. Motive und Stärken verstehen, und die eigene Kommunikation anpassen. Verstehen, wie was gemeint ist und entsprechend reagieren. Wechselwirkungen zwischen Menschen verstehen. Die gleiche Anpassungsfähigkeit und Flexibilität gehören zum Handwerkszeug eines jeden Boxers. Denn nur wer Aktion und Reaktion auf das Gegenüber gezielt einschätzen lernt, wird erfolgreichen Kampfsport betreiben können.

Doch wie kann ich andere Menschen verstehen und deren Verhalten interpretieren?

Was zum Alltagsgeschäft von Kriminologen und Wirtschaftsforensikern gehört, kann auch in der Personalauswahl effizient genutzt werden. Um ein reales Passungsverhältnis zwischen Person und Stelle identifizieren zu können ist es unerlässlich, die wahren Motive einer Person zu verstehen, dessen Bedürfnisse zu erkennen und gezielt auf diese einzugehen.